• Silnie zmotywowani praktykanci są gotowi do wykonania trudnych i wymagających zadań, najczęściej utrzymując się z niewielkich funduszy, pochodzących ze wsparcia rządowego lub unijnego (Np. z Programu Leonardo da Vinci)

• Brak lub niewielkie koszty dla przedsiębiorstwa. Praktykant w okresie kilku miesięcy może pracować bez wynagrodzenia.

• Szczególnie dla małych i średnich przedsiębiorstw praktykant stwarza okazję do ekspansji nowych rynków i podniesienia pozycji firmy na arenie międzynarodowej

• Dla dużych firm, młody człowiek za cenne doświadczenie zawodowe wykona przez kilka miesięcy wiele zadań z różnych dziedzin

• Wykorzystanie doświadczenia praktykanta, znajomości języka obcego, obeznanie z rodzimym rynkiem pracy oraz kontakty osobiste są bardzo wartościowe i mogą mieć wpływ na uniknięcie zlecanych kosztownych badań i analiz rynków krajów, z których praktykanci pochodzą

• Z pewnością ułatwi to również wyjazd do kraju jego pochodzenia na targi, konferencje lub spotkanie z potencjalnymi ważnymi klientami, gdzie obecność cudzoziemca, który dzięki praktyce miał okazję zapoznać się ze strategią , produktami bądź/i usługami firmy , ułatwi kontakt i usprawni skuteczność zamierzonych celów

• Praktykant z zagranicy wzbogaca również środowisko pracy danej firmy. To ciekawe doświadczenie, które pozwala na uświadomienie sobie różnic kulturowych, zapoznanie się z mentalnością ludzi innych kultur, rozwój wzajemnego zrozumienia i akceptacji. To wszystko jest gwarancją skutecznej i owocnej współpracy a co najważniejsze uzyskanie wymiernych korzyści dla firmy